Nesta seção, o objetivo é entender quem você é como pessoa e profissional. Perguntas pessoais durante uma entrevista de emprego têm a função de revelar sua personalidade, interesses e valores, proporcionando ao recrutador uma ideia de como você se encaixa na cultura da empresa.
Vamos explorar algumas das perguntas mais comuns e como abordá-las de forma eficaz para causar uma ótima primeira impressão.
Fale um Pouco Sobre Você
Quando o recrutador pede para você falar um pouco sobre si, ele está dando a oportunidade para você guiar a narrativa sobre quem é, de forma genuína e interessante.
Aqui estão alguns pontos para ajudar na construção da sua resposta:
Estruture sua resposta: Divida sua resposta em três partes – quem você é, suas experiências relevantes e o que está buscando atualmente. Dessa forma, o recrutador terá um panorama claro sobre sua trajetória.
Compartilhe algo pessoal: Não se limite a recitar seu currículo. Inclua informações pessoais que sejam relevantes para a vaga, como hobbies que mostram habilidades desejadas (por exemplo, esportes coletivos que destacam trabalho em equipe).
Seja breve e claro: Mantenha sua resposta entre 1 a 2 minutos. Seja objetivo e apresente o essencial. Lembre-se de que essa é uma introdução, não uma biografia.
Destaque pontos positivos relevantes: Mostre como suas experiências anteriores e habilidades específicas fazem de você um candidato ideal para a vaga. Conecte suas paixões com o que a empresa faz.
2. Quais São Seus Pontos Fortes e Fracos?
Esta pergunta visa avaliar seu nível de autoconhecimento e sua capacidade de aprimoramento contínuo. Para responder de forma eficaz, é importante ser honesto, estratégico e focar no desenvolvimento pessoal.
Pontos Fortes:
Liste três pontos fortes relevantes: Escolha qualidades que sejam importantes para a vaga e que se destaquem. Por exemplo, “resolução de problemas”, “comunicação clara”, “habilidade de trabalhar sob pressão”.
Use exemplos práticos: Diga algo como “Um dos meus pontos fortes é a capacidade de resolver problemas. No meu último emprego, consegui melhorar um processo que aumentou a eficiência em 20%.”
Adapte ao perfil da empresa: Demonstre que suas habilidades se alinham diretamente ao que a empresa está buscando no candidato ideal.
Pontos Fracos:
Seja honesto, mas não autodepreciativo: Escolha um ponto fraco verdadeiro, mas que não prejudique a vaga. Evite fraquezas essenciais ao cargo.
Mostre que está trabalhando para melhorá-lo: Responda algo como: “Eu tinha dificuldades com gestão de tempo, mas comecei a usar uma técnica de organização que melhorou muito meu rendimento.”
Evite clichês: Fuja de respostas como “sou perfeccionista”. Prefira falar sobre algo que você realmente melhorou ou está trabalhando para melhorar.
3. Como Você Lida com Pressão e Estresse?
Os recrutadores querem saber se você consegue se manter produtivo e positivo em situações de alta pressão, já que muitas vezes o ambiente de trabalho pode ser desafiador.
Aqui estão algumas formas de estruturar sua resposta:
Dê um exemplo concreto: Traga uma situação real de seu passado em que você teve que lidar com pressão. Explique brevemente o contexto, como você agiu e qual foi o resultado positivo. Isso mostra sua capacidade de adaptação.
Demonstre controle emocional: Fale sobre as estratégias que utiliza para gerenciar o estresse, como técnicas de priorização, pausas para clarear a mente, ou exercícios físicos. Por exemplo: “Quando estou sob pressão, gosto de priorizar as tarefas em ordem de importância e usar técnicas de respiração para manter a calma.”
Foque em resultados: Mostre que, apesar da pressão, você é capaz de entregar resultados. Use frases como: “Em situações de alta pressão, mantenho o foco no objetivo e garanto que cada tarefa seja cumprida com qualidade.”
Adapte seu estilo ao ambiente de trabalho: Se a empresa valoriza a colaboração, destaque como a pressão te faz buscar ajuda de colegas e trabalhar em equipe para atingir resultados. Se valoriza a independência, mostre como você lida de forma proativa.
Perguntas sobre Experiência Profissional: O que Você Traz na Bagagem?
Nesta seção, o recrutador está interessado em entender seu histórico profissional e o que você traz de relevante para o cargo. As perguntas sobre experiências anteriores são uma oportunidade para mostrar suas habilidades práticas e como você contribuiu para o sucesso de outras empresas. Vamos abordar como estruturar essas respostas de maneira clara e atraente.
Conte Sobre Suas Experiências Anteriores
Quando perguntam sobre suas experiências anteriores, o foco deve ser nas experiências que mais se alinham à vaga para a qual você está se candidatando. Aqui estão algumas dicas para responder de forma precisa e eficaz:
Selecione Experiências Relevantes:
Foque em empregos ou projetos que tenham relação direta com a vaga atual.
Escolha exemplos que demonstrem as habilidades que a empresa está buscando.
Descreva Projetos Específicos:
Explique brevemente o contexto do projeto, seu papel e a importância dele.
Destaque o que você fez de diferente que contribuiu para o sucesso do projeto.
Mostre os Desafios e Como Superou:
Liste desafios enfrentados, como prazos curtos, recursos limitados ou mudanças inesperadas.
Explique como você lidou com esses desafios e que soluções implementou.
Use Dados Quantificáveis:
Sempre que possível, insira números que comprovem seu sucesso, como “aumentei a eficiência do processo em 30%” ou “consegui uma redução de custos de 20%”.
Números tornam suas conquistas mais concretas e fáceis de visualizar.
Qual foi Seu Maior Sucesso Profissional?
Quando o recrutador pergunta sobre seu maior sucesso profissional, ele está buscando entender como você pode agregar valor ao time. Responder de forma estruturada e com exemplos mensuráveis faz toda a diferença:
Escolha um Sucesso Relevante:
Escolha uma conquista que tenha relação com a vaga atual e que mostre uma habilidade desejada para o cargo.
Certifique-se de que seja uma situação fácil de explicar e entender.
Contextualize a Situação:
Dê uma breve introdução sobre a situação ou problema que estava enfrentando.
Exemplo: “A empresa estava enfrentando dificuldades em cumprir os prazos de entrega.”
Explique a Ação Tomada:
Descreva de forma objetiva as ações que você tomou para resolver o problema ou alcançar o sucesso.
Mostre que suas ações foram decisivas para o resultado.
Mostre Resultados Mensuráveis:
Foque em resultados que podem ser quantificados, como “o projeto aumentou a satisfação do cliente em 40%” ou “gerou um crescimento de receita de R$ 100 mil”.
Dados concretos impressionam e mostram a importância da sua contribuição.
Traga Feedbacks Positivos:
Caso tenha recebido um feedback do cliente, supervisor ou da equipe, mencione-o. Por exemplo, “o cliente ficou extremamente satisfeito e nos recomendou para outras empresas.”
Porque Você Deixou Seu Último Emprego?
Esta pergunta é delicada e deve ser respondida com cuidado, pois o recrutador está avaliando tanto seu comportamento quanto suas ambições profissionais. Aqui estão algumas dicas de como abordá-la:
Foque no Crescimento Profissional:
Diga que você está em busca de novos desafios ou oportunidades para crescimento que não estavam disponíveis no seu emprego anterior.
Mencione, por exemplo, o desejo de atuar em um setor específico ou desenvolver habilidades novas.
Evite Falar Mal do Antigo Empregador:
Nunca critique seu antigo chefe, empresa ou colegas de trabalho.
Mantenha o foco naquilo que você aprendeu e como isso contribuiu para sua evolução profissional.
Seja Honesto, mas Estratégico:
Caso tenha saído por motivos como reestruturação ou mudança de cidade, seja direto, mas sem entrar em detalhes que não são necessários.
Frases como “A empresa passou por uma reestruturação e precisei buscar novos rumos” são suficientes e elegantes.
Mostre o Que Espera do Novo Emprego:
Relacione a mudança de emprego com seus objetivos futuros e o que você espera dessa nova posição.
Por exemplo: “Estou em busca de uma empresa com uma cultura que promova inovação e onde eu possa aplicar minha experiência em projetos de alto impacto.”
