Empresas Que Contratam Para Trabalhar de Casa
Hoje vamos falar sobre a mulher mãe. O ano de 2023 representa um marco significativo na evolução dos direitos iguais para as mulheres.
Além de causas históricas como a igualdade de salário e a ausência de pobreza extrema em mulheres, uma das lutas mais persistentes na história das mulheres tem sido a de equilibrar carreira e maternidade.
Enquanto as mulheres nas últimas décadas garantem uma presença significativa em todos os campos acadêmicos e profissionais, elas ainda enfrentam muitos desafios no equilíbrio entre maternidade e carreira.
No último ano, as mulheres têm tornado maiores progressos na sua luta de equilibrar maternidade com carreira.
Com o reconhecimento cada vez mais generalizado de que a diversidade e a inclusão geram melhores resultados organizacionais e maior produtividade.
Os empregadores têm implementado ainda mais medidas para permitir que as mulheres equilibrem carreira e maternidade.
Isso está sendo alcançado por meio de implementação de licença parental paga, flexibilidade de horário e encorajando uma cultura de aceitação das mulheres.
Para 2023, o grande desafio para as mulheres e os empregadores será encontrar o equilíbrio adequado entre o apoio às suas carreiras e a dedicação ao papel de mãe.
Além disso, o envolvimento das mulheres nos negócios, economia e liderança caminham lado a lado com as suas responsabilidades familiares.
No entanto, ao educar a próxima geração de mulheres sobre quais os benefícios e desafios esperam, estamos ansiosos por ver o quão longe as mulheres poderão ir ano a ano.
Esperançosamente, eles irão desenhar as linhas divisórias entre crenças ultrapassadas e as novas oportunidades que se seguirão nos próximos 10 anos.
Os desafios que as mulheres enfrentam para conseguir manter uma carreira envolvendo a maternidade são grandes.
Algumas mudanças econômicas recentes tornaram a experiência mais complicada para as mães, enquanto outras transformações trazem otimismo e alegria.
Abaixo, alguns dos principais desafios que as mulheres enfrentam para cumprir seus papéis de mãe e carreira:
1- Uma jornada dupla: mesmo que as mulheres possam diversificar com sucesso seus papéis de mãe e carreira, isso pode não ser tão fácil quanto parece.
A jornada dupla significa horas redundantes dedicadas tanto ao trabalho quanto à educação dos filhos.
2- As mulheres tendem a ser poupadas: muitas mulheres deixam os empregos para cuidar de seus filhos, essencialmente devido à pouca consciência social de que as mulheres trabalham de forma diferente aos homens.
3- Diversos locais de trabalho: versando-se na maternidade, é comum as mulheres mudarem periodicamente de trabalho para ter tempo para ficar com os filhos. Isso, por sua vez, torna a tarefa de manter um emprego mais difícil.
4- Preferências salariais: algumas companhias oferecem compensação financeira mais baixa para mulheres grávidas.
5- Desvalorização profissional: infelizmente, ainda há tendência a desvalorizar profissionais que tem filhos.
6- Menos facilidades de horário: dificulta conciliar o trabalho com as responsabilidades diárias.
7- Desigualdade salarial: empresas ainda pagam menos para mulheres, mesmo se tiverem qualificações e experiência equivalentes.
8- Estigma de ter filhos: mulheres que não se sentem confortáveis em assumir seu papel de mãe têm menos probabilidade de desenvolver uma carreira com sucesso.
Embora esses desafios possam parecer assustadores e impossíveis de superar, há muitas opções disponíveis para as mães que decidem desenvolver um equilíbrio entre suas responsabilidades de mãe e carreira.
Algumas das opções incluem trabalhar em casa, compartilhamento de trabalho e trabalhar em horários flexíveis.
Com empresas cada vez mais abertas a saídas criativas e o avanço das tecnologias, há ainda mais possibilidades para as mulheres equilibrarem seus empregos e responsabilidades familiares.
Para a mulher mãe que se compromete a trabalhar não só pela família mas também pela carreira profissional, é certo que em 2023 existam melhorias significativas no que diz respeito a um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Uma das principais vantagens para as mulheres mães de carreira em 2023 é que as empresas terão que trabalhar para reduzir o choque de gênero no ambiente laboral.
Isso significa que elas deverão melhorar a forma como lidam com assuntos como a licença-maternidade, licença parental e igualdade de oportunidades, a fim de diminuir o abismo salarial entre homens e mulheres.
Outra importante mudança que deverá ocorrer é a melhoria dos serviços de apoio às famílias, tais como creches, auxílio-limpeza ou cuidadores de qualidade, para que mulheres mães possam melhor combinar família e carreira.
Além disso, as empresas deverão investir em tecnologia ainda mais avançada para permitir às mulheres realizarem tarefas de trabalho à distância, como teleconferências, web conferências, videochamadas ou ensinamento remoto.
Dessa forma, as mulheres mães poderão unificar seu emprego com sua vida familiar e aceitar novos projetos, mesmo que estejam ausentes por longos períodos.
Dessa forma, é seguro afirmar que as mulheres mães terão importantes benefícios em suas carreiras em 2023, se as empresas se comprometerem em incentivar um ambiente mais inclusivo.
