Empresas Que Contratam Para Trabalhar de Casa
O tratamento da pretensão salarial é uma importante etapa em qualquer processo de recrutamento. Uma boa pretensão salarial é quintessencial na formulação de uma proposta de emprego vantajosa.
Uma variável importante na negociação salarial é a abordagem comunicativa do candidato à vaga disponível.
É primordial que o candidato se comunique de forma profissional e não se limite a apresentar apenas um número na forma de pretensão salarial antes mesmo da entrevista.
No processo de seleção, os recrutadores estão à procura dos diversos fatores que levam um candidato a aceitar a proposta de emprego.
Em geral, os contratantes avaliarão o histórico profissional e os requisitos de qualificação – faixa salarial ou nível de experiência – para um determinado cargo.
O entrevistador pode então utilizar o tempo de entrevista para avaliar o candidato e sua pretensão salarial.
O entrevistador pode, por exemplo, discutir assuntos relacionados à posição, ao mercado de trabalho e à experiência do candidato.
Com essa abordagem, o recrutador tem a chance de conhecer melhor o candidato e suas qualificações e, assim, avaliar se a pretensão salarial do candidato será ou não aceita.
O tratamento correto da pretensão salarial é essencial para que o candidato tenha mais chances na negociação com a empresa.
O candidato deve estar preparado para discutir sua experiência, qualificações e, principalmente, sua pretensão salarial.
Divulgar os motivos que influenciam a pretensão salarial reformulando-a caso seja necessário pode aumentar as chances de acordo entre as partes.
Desta forma, quando ambas as partes estiverem satisfeitas, elas podem chegar a um acordo que satisfaça as necessidades de ambos.
1. Estude o mercado – pesquise os salários atuais para profissionais com as mesmas qualificações, experiência e em empregos semelhantes.
2. Avalie o seu valor – avalie o seu nível de experiência e qualificação sobre a média do mercado.
3. Prepare sua argumentação – faça um planejamento de quais habilidades você pode trazer para a empresa que justifiquem o nível da sua pretensão salarial.
4. Conheça as regras da empresa – entenda os limites e faixas salariais da empresa quando for definir sua pretensão.
5. Seja realista – avalie a realidade do mercado, avalie seu conhecimento de tecnologia e experiência, lembre-se que os tempos são de dificuldade econômica para as empresas.
6. Seja específico – Estabeleça um montante específico na hora de negociar, números em branco podem ser preenchidos com o que a empresa quiser oferecer.
7. Fale mais – explicar pelo que você tem capacidade de oferecer, argumentando com seus conhecimentos e experiências é algo imprescindível.
8. Evite baixar a cabeça – não aceite ofertas muito abaixo da sua pretensão salarial se você realmente acredita que é qualificado para aquela vaga e remuneração.
Em primeiro lugar, é importante estar bem preparado para a entrevista para poder negociar melhor seu salário. Planeje-se bem e pesquise o mercado para determinar qual é o salário médio para a função que você está procurando.
Tenha em mente que boas indenizações, benefícios (academia, creche, transporte, etc.) e qualidade de vida podem adicionar valor ao seu contrato de trabalho.
Durante a entrevista, seja direto e sutil ao abordar o salário que deseja. Seja honesto sobre seu salário e experiência atual, mas estimule uma discussão que envolva o que você pode oferecer à organização.
Mostre como suas habilidades e experiência serão úteis à posição e discuta formas de seu salário ser atualizado caso você exceda em suas tarefas.
Preste muita atenção a qualquer proposta que lhe seja oferecida e peça um tempo para pensar antes de aceitar. É importante que você leia os termos do contrato antes de assiná-lo.
Finalmente, é aconselhável escolher um salário a longo prazo, com a possibilidade de aumento, e não apenas no momento.
Uma vez fechado, mantenha-se focado nas metas profissionais e faça o melhor possível para assegurar que você atinja as metas e seja recompensado apropriadamente.
A resposta para uma questão sobre pretensão salarial deve ser cuidadosamente ponderada. O objetivo é dar uma resposta direta, mas também que está aberta à negociação. A melhor maneira de responder a essa pergunta é fornecer uma faixa salarial esperada.
Por exemplo, você pode dizer que você espera um salário entre R$ X e Y. Se possível, faça com que a faixa siga as tabelas de salário da empresa para um cargo semelhante.
Também é possível referenciar suas habilidades e experiências anteriores para justificar a faixa salarial que você está pedindo.
