Empresas Que Contratam Para Trabalhar de Casa
A realidade do mercado para quem tem mais de 50 anos em busca de emprego é assustadora.
Conforme os números mais recentes do Ministério do Trabalho, a taxa de desemprego das pessoas com 50 e mais anos foi de 6,17% em 2020. Isso mostra que os idosos enfrentam um desafio constante para encontrar um emprego.
Enquanto a média nacional de desemprego é de 12,36%, as pessoas com mais de 50 anos são as que mais ficam de fora do mercado de trabalho.
Muitas pessoas com mais de 50 anos ainda lutam contra estereótipos profissionais baseados em sua idade, incluindo a crença de que não podem aprender novas habilidades ou que simplesmente não são tão produtivas quanto no passado.
Essas crenças equivocadas criam dificuldades reais para os leais trabalhadores mais velhos no emprego. No entanto, muitas empresas estão começando a perceber a beleza que os profissionais mais velhos podem trazer para a mesa.
Alguns deles se esforçam para contratar mais pessoas com mais de 50 anos e depois adaptar a cultura da empresa para melhorar a experiência de trabalho desse grupo.
Isso está acontecendo principalmente em empresas mais conscientes da diversidade e inclusão.
Mesmo assim, os profissionais mais velhos ainda enfrentam desafios quando se trata de vanguarda no mercado de trabalho.
Para aumentar suas chances de conseguir um emprego, eles devem se preparar para os novos desafios que hoje se apresentam e manter-se firmes em sua expertise e no valor que agregam à organização.
Muitas empresas estão reconhecendo o valor de contratar pessoas com mais de 50 anos por vários motivos.
Primeiro, essas pessoas têm experiência comprovada e, se foram contratadas, significa que possuem boas qualificações que tornam as empresas competitivas.
Em segundo lugar, eles tendem a ser dedicados, pois desenvolveram hábitos de trabalho ao longo do tempo.
Em terceiro lugar, eles têm um “conjunto de habilidades”, incluindo conhecimento sobre como usar a tecnologia, já que muitos trabalham com ela há anos.
Quarto, eles podem dar um bom exemplo para outros funcionários, que verão como níveis duradouros de sucesso podem ser alcançados.
Finalmente, o custo dos salários é geralmente mais baixo, pois as pessoas com mais de 50 anos podem estar dispostas a aceitar salários mais baixos do que os mais jovens.
1. Atualize seu currículo – Se você não atualizou seu currículo nos últimos anos, é hora de fazê-lo.
Remova todas as informações desatualizadas e adicione qualificações, experiências e habilidades recentes. Destaque suas qualificações e habilidades únicas que o diferenciam de outros profissionais de 50 anos na área.
2. Utilize as mídias sociais – As plataformas online são uma ótima maneira de aumentar sua visibilidade. Use canais como LinkedIn, Twitter ou Facebook para se conectar com organizações e outros profissionais da sua área.
3. Reavalie o campo – Se você está desempregado há algum tempo, considere como o seu campo mudou. Procure novas direções e considere as áreas que podem se beneficiar de seu conjunto de experiências.
4. Ofereça seus serviços como consultor – Se você está tendo dificuldades para encontrar um emprego de longo prazo, considere oferecer seus serviços como consultor ou instrutor.
Esta é uma boa maneira de obter experiência prática adicional para adicionar ao seu currículo.
5. Não se esqueça dos estágios – Os estágios não são apenas para jovens. Eles podem ser uma boa maneira de obter experiência de trabalho relevante para a carreira que você está tentando construir.
6. Encontre sua rede – Um grande benefício de ter 50 anos é que você provavelmente já terá uma rede segura de conexões pronta para ajudá-lo a encontrar um emprego. Não se esqueça de usar sua rede para ajudá-lo.
7. Seja persistente – Às vezes, o processo de candidatura a empregos leva tempo – e às vezes você pode receber alguns nãos. É importante perseverar e não desistir. Continue procurando e se candidatando a novos empregos.
Encontrar emprego com mais de 50 anos ainda pode ser um desafio, pois muitos recrutadores estão mais interessados em profissionais mais jovens.
No entanto, isso não significa que encontrar um emprego seja impossível: existem várias maneiras de atrair a atenção dos recrutadores.
É importante estar ciente de que existem leis federais que proíbem práticas discriminatórias relacionadas à idade, o que significa que é ilegal para os empregadores rejeitar candidatos apenas porque eles têm mais de 50 anos.
Além disso, procurar empregos em áreas onde a experiência é particularmente valorizada pode ajudar a aliviar o estigma do envelhecimento.
Outra consideração a ter em mente é a necessidade de atualizar suas habilidades: leia artigos de sua área de interesse, converse com colegas do setor e busque treinamento para dominar os programas aplicáveis à sua área específica.
Essas habilidades mostrarão ao recrutador que você está empenhado em melhorar sua carreira.
Por fim, é importante lembrar que nunca é tarde para começar a empreender. Se você não consegue encontrar o emprego certo, considere iniciar seu próprio negócio ou financiar um empreendimento individual.
Isso permitirá que você utilize seu conhecimento e experiência adquiridos ao longo dos anos.
Trabalhe duro, mostre aos recrutadores que sua experiência é valiosa e seja criativo em seus esforços para encontrar emprego. Acima de tudo, mantenha-se otimista e não desista.
